打鐵還需自身硬。最近，隨著《齊商銀行“十條禁令”實施辦法（試行）》頒布實施，一場深刻檢視員工行為的風暴，正在齊商銀行全面展開。

相比早先出臺的《齊商銀行員工違規行為處理辦法》，新辦法結合案例分析，對“十條禁令”一一進行詳細解讀，通俗易懂，針對性和警示性更強，懲戒力度更大，進一步明確了員工行為“紅線”，為遏制“違規多、投訴多、信訪多、處罰多”現象、防范潛在違規違紀行為提供了制度保障。

【資料圖】

“十條禁令”著力防范從業人員道德風險，保障各項業務健康發展。該辦法列舉了10余條實實在在的案例，以案釋法，警示員工違反禁令，輕則背負經濟處罰、行政處分，在職業生涯、檔案材料中留下污點；重則觸犯法規被依法起訴、判刑，失去人身自由，給自己、家庭造成不可彌補的缺憾、損失。

▲“十條禁令”已經上墻，時時提醒著大家

齊商銀行風險管理部總經理岳峰說，“十條禁令”發布后，全行迅速召開了宣講大會，統一思想認識，深刻領會“十條禁令”的重要意義，從上至下統籌推進“禁令”的宣貫和解讀工作，確保全員熟知禁令、熟知違禁處罰標準。“出臺新辦法是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的具體體現，也是主動識變應變、守正創新，實現‘二次創業、再攀高峰’的生動實踐”。

“十條禁令”關系到每個員工的切身利益，為員工的實際操作指出了明確清晰的行為紅線，“我要逐條認真學習，深刻領會其中的含義，并從這些案例中獲取啟發和警示，從自身崗位做起，從每一筆業務做起，將禁令作為行為規范和標準，確保自身行為合規合法”，有齊商銀行的員工這樣說。

金融業的健康發展不僅源于不斷創新的思維思路，也必須建立在一套良好的監管制度以及金融機構、金融從業者合法合規的文化基礎上。岳峰說，齊商銀行以爭做“黨的建設的表率、高質量發展的表率、風險防控的表率、自身建設的表率”為指引，以刀刃向內的勇氣，全面檢視自身，強化人員履職，加大重點風險環節的交易、行為監測力度，持續加強員工行為風險以及道德風險的防控，為高質量發展保駕護航，制定了匡正員工行為的“十條禁令”。

▲專門制作了“十條禁令”的桌牌

近年來，齊商銀行堅持深化改革，落實“合規治行”理念，持續加強齊銀文化建設，倡樹“三公文化”“標桿文化”“干事文化”“執行文化”“廉潔文化”以及“積極向上、公開透明、風清氣正、和諧溫暖”的“陽光文化”，倡導“快樂工作、美好生活”的“齊銀·家文化”；堅持思想教育與企業文化相融合，厚植“我在齊銀、我為齊銀、我愛齊銀、我是齊銀人”的主人翁精神，打造“有內涵、有夢想、有特色、有溫度、有定力”的綜合性現代化商業銀行；堅持正面激勵與反面警示相融合，引導全員恪守政治“紅線”、堅守道德“防線”、嚴守法律“底線”。積極向上的企業文化和公司治理的科學理念，激發了員工愛崗敬業、奉獻齊銀的無限熱情，增強了全員凝聚力、向心力、戰斗力，也為該辦法的宣傳貫徹營造了良好的文化氛圍。

前不久，齊商銀行剛剛搬遷新址，8月28日，又迎來26周年行慶紀念日。面對新起點、新任務，齊銀人正以嶄新的面貌開啟新征程。

（于魁 袁航）

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