(資料圖片僅供參考)

專稿：近年來，蚌埠市懷遠縣白蓮坡鎮念好“選育管用”四字訣，不斷提升村“兩委”干部綜合素質，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。

在“選”字上做文章，讓干部有勁頭。該鎮堅持按照“德才兼備、注重實績、群眾公認”的配備標準，拓寬選人范圍，注重從田專家、致富帶頭人、返鄉大學生、外出經商能人及現任優秀村干部中選拔，及時納入后備干部隊伍，先后引回優秀農民工、大學畢業生、退伍軍人等各類返鄉人才47人，其中18人擔任村組干部，29人納入村后備力量人才庫，不斷充實村干部隊伍“蓄水池”。此外，充分發揮紀檢、公安、司法等部門職能，對“兩委”干部人選進行聯合審查，堅決把不符合任職條件的人員拒之門外，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的村“兩委”干部隊伍。

在“育”字上下功夫，讓干部有干頭。白蓮坡鎮定期舉辦專題培訓班，重點設置基層黨組織建設、鄉村振興、信訪矛盾化解、發展壯大村級集體經濟等課程，提供針對性培訓內容。自換屆以來，鎮村共組織村“兩委”干部各類培訓班6期，培訓800余人次，組織24名村書記外出交流學習2次。同時，該鎮大力實施“學歷提升”工程，鼓勵6名村干部積極參與學歷提升；每季度舉辦村黨組織書記鄉村振興“擂臺比武”活動，采用PPT講解方式，展示工作實績，進一步營造對標先進找差距、比學趕超共提升的良好氛圍，有效彌補鄉村振興發展“智庫”能力不足問題。

在“管”字上出實招，讓干部有怕頭。該鎮通過制定出臺相關規章制度、鎮效能工作領導小組不定期入村督查“兩委”干部履職情況等方法，倒逼“兩委”干部嚴格執行為民服務“125”工作法、坐班值班、重大事項“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，從嚴從實抓好村干部日常監管。此外，全面扎實開展換屆后村“兩委”班子建設屆中分析，黨政班子成員深入包保聯系村，逐村了解村干部能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等情況，逐村建立臺賬，形成綜合分析報告，及時發現和糾正苗頭性傾向性問題，對履職不力的及時予以清理，今年以來共調整干部4人。

在“用”字上見實效，讓干部有奔頭。該鎮堅持獎優罰劣的導向，詳細制定《白蓮坡鎮村干部季度績效考評管理實施辦法》、《白蓮坡鎮村干部管理辦法》等，以基礎報酬保障村干部基本收入、績效報酬考核村干部工作業績，將鄉村振興、基層治理、信訪維穩、村級集體經濟發展與村干部績效報酬掛鉤制度，切實解決“干好干差都一樣”的問題。今年來保障績效待遇28萬元，扣發績效5人，落實村干部體檢142人、養老保險130人。對工作實績突出的村干部，優先推薦作為“兩代表一委員”候選人選，先后推薦縣黨代表、縣人大代表、“皖美村支書”等6人，充分激發村“兩委”干部干事創業熱情。

關鍵詞：