【法問】

本期主持人：工人日報-中工網記者 王鑫 方大豐

讀者來信

【資料圖】

編輯您好！

我是湖南祁陽人，入職本地一家清潔公司后，被勞務派遣至一家事業單位做保潔。清潔公司告訴我，社保也由這家事業單位繳納。后來，清潔公司被要求補繳斷檔職工基本養老保險及滯納金，公司領導就在工作群發信息說，員工可以先自行補繳。于是，我拿著公司給的《職工基本養老保險斷檔補繳（含滯納金）通知單》補繳了費用。

按理來說，清潔公司應該把我補繳的這筆錢返還給我。但是，當我找清潔公司要錢時，他們卻說我的社保一直是由用工的事業單位承擔，與公司無關。

請問，我的社保到底該由誰繳納？清潔公司應不應該把我補繳的費用返還給我？

湖南 楊姐

為您釋疑

楊姐您好！

實踐中，某些用人單位為了降低經營成本，會與勞動者協商不繳納社保，或者以發放補貼的方式避免繳納社保。因此，部分勞動者被迫選擇自行繳納社保。

首先，無論用人單位與勞動者是否存在書面的關于社保費用的約定，均不能免除用人單位的法定義務。《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，用人單位應當依法為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的保險費由用人單位和職工共同繳納。由此可見，繳納社保是用人單位的法定義務，公司及員工均應負擔各自的保險費。

你所在的清潔公司本是用人單位，卻以勞務派遣協議約定不明為由，沒有給你繳納社保，導致你需要自行墊付社保費用。實際上，此舉相當于用人單位將自身義務轉嫁到了勞動者身上，顯然違反了法律相關規定。

其次，繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，雙方都必須履行。如果勞動者因用人單位未依法繳納社保而自行繳費，自然也就承擔了用人單位本應繳納的費用。根據我國法律對“不當得利”的相關規定，“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人受損的，應當返還取得的不當利益。”

因此，清潔公司應當為你繳納社保，且你有權要求該公司返還你先行墊付的社保費用。

湖南天地人律師事務所律師 呂帥

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