1、所謂不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。

2、不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯系，并受其監督和制約。

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3、　　職務分離控制的內容包括：一是不相容職務應在組織機構之間分離。

4、例如，對企業的材料收發、產品制造、產品銷售等應分別由供應、生產、銷售等部門分別管理。

5、二是不相容職務應在組織結構內部分離。

6、例如，在財會部門內，差旅費的審批與報銷職權的分離。

7、　　一般情況下，單位的經濟業務活動通常可以劃分為授權、簽發、核準、執行和記錄五個步驟。

8、如果上述每一步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執行，就能夠保證不相容職務的分離，從而便于內部控制作用的發揮。

9、概括而言，在單位內部應加以分離的主要不相容職務有：　　①授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料采購的人員不能同時兼任采購員職務。

10、　　②執行某些經濟業務和審核這些經濟業務的職務要分離，如填寫銷貨發票的人員不能兼任審核人員。

11、　　③執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。

12、　　④保管某些財產物資和對其進行記錄的職務要分離，如會計部門的出納員與記賬員要分離，不能兼任。

13、　　⑤保管某些財產物資和核對實存數與賬存數的職務要分離。

14、　　⑥記錄明細賬和記錄總賬的職務要分離。

15、　　⑦登記日記賬和登記總賬的職務要分離。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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