一、工傷賠償金由誰來付

工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。

(資料圖)

工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。

找法網提醒您，根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

二、工傷賠償申請流程

工傷賠償申請流程為：

1.勞動者的用人單位提出工傷認定填寫申請表，提交相關材料；

2.社保部門受理申請；

3.進行調查核實；作出工傷認定決定；

4.將《認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。

三、工傷賠償不合理怎么做

1.請求下列調解組織調解：

（1）企業勞動爭議調解委員會；

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

2.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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