夜色下，西北戈壁某駐訓場，萬籟俱寂。

帳篷里，第73集團軍某旅某連二級軍士長梁強正在挑燈夜戰(zhàn)。不久，他就要參加高級技師技能鑒定考核。厚厚的一摞復習資料上，畫滿了紅藍交織的批注筆記，字里行間寫滿了梁強對工作的思考總結。

其實，在戰(zhàn)友們眼里，梁強不需要這么“拼”。翻開他的個人履歷，梁強從事通信專業(yè)工作24年，先后經歷多種裝備更新?lián)Q代，參加過多次重大演訓任務，有著扎實的理論基礎和操作經驗，是該旅指揮通信專業(yè)的“領頭羊”。

(資料圖片)

然而，集團軍組織的高級軍士集訓，讓梁強本該“按部就班”的軍士生涯起了波瀾。

面對百余名回爐淬火的“兵王”，該集團軍人力資源處領導就現(xiàn)階段高級軍士培養(yǎng)工作做了解讀，讓梁強在內的不少人重新審視和規(guī)劃自己的成長路徑和人生軌跡。

在與旅人力資源科的進一步溝通中，梁強了解到某高級技師崗位空缺，但需要通過技能鑒定。于是，梁強向旅隊提出了參加鑒定考核的申請。收到梁強的申請后，旅隊第一時間為他申報考核資質、尋找復習資料。

如今，已過不惑之年的梁強和戰(zhàn)友們，站到了軍士制度改革的前沿，在強軍興軍的波起浪涌間挺立潮頭。他們有一個共同感受：“未來發(fā)展的舞臺必將更加廣闊。”

精準“畫像”，逐人制訂“成長路線圖”

去年底，第73集團軍組織高級軍士擬選對象集中考核。某旅修理一連焊工技師、一級上士張永沖，憑借扎實的理論基礎、過硬的體能素質、精湛的專業(yè)技能，順利通過考核，晉升三級軍士長。

“要是按照前些年的發(fā)展路徑與要求，我對自己能否順利晉升三級軍士長并不樂觀。”張永沖說。

張永沖的晉升之路并不平坦。考核前半個月，張永沖還在院校參加中晉高升級培訓，但單位集中考核的通知來得“比預想要早”。

“忽然接到考核提前的通知，我有些緊張。因為考核必須本人親自到場，還沒有補考緩考……”談及自己的“驚險”經歷，張永沖感慨不已，“多虧了旅人力資源科多方協(xié)調，我才能提前完成培訓，順利參加集中考核。”

在短短半年內，張永沖考取了裝甲裝備高級焊工證、完成中晉高升級培訓、通過擬選對象集中考核。“這些都離不開單位的全力支持。”張永沖的話語中透著感激。

“通過對擬選對象的服役意愿、技能水平和專業(yè)經歷進行定量分析、合理測算，精準‘畫像’，既能選出部隊急缺的專業(yè)人才，也能讓軍士們發(fā)展得更好。”修理一連指導員伍劍明對張永沖的經歷印象深刻，“早在2021年，張永沖就已經進入了高級軍士預置培養(yǎng)名單中，但由于相關專業(yè)無崗位編制，又缺乏送學培訓機會，張永沖的培養(yǎng)計劃遲遲未能展開……”

伍劍明告訴記者，作為技術密集型單位，修理連高級軍士編制較多，對應的專業(yè)技能繁多、選晉標準復雜，如何做好人才選用、留任工作，一度令他“頭疼”。

沒過多久，轉機悄然而至。

2022年1月，中央軍委印發(fā)《關于加強新時代軍隊人才工作的決定》，對加強新時代軍隊人才工作、實施新時代人才強軍戰(zhàn)略作出系統(tǒng)擘畫和戰(zhàn)略安排。

為加快適應部隊轉型發(fā)展，鍛造過硬高級軍士隊伍，該旅黨委決定打造“人才庫”，由人力資源科牽頭，對全旅高素質人才進行精準“畫像”，綜合評定，逐人制訂“成長路線圖”，并加大培養(yǎng)力度，實現(xiàn)人才和部隊的雙向選擇。

“張永沖所學的焊工技術是全旅相關專業(yè)中的‘獨苗’，人才難得。”該旅人力資源科干事楊宏宇告訴記者，在對張永沖的專業(yè)能力和培訓經歷精準“畫像”后，為他量身訂制了“調配定崗、技師鑒定、選送培訓”等預置培養(yǎng)項目。

炮兵營三級軍士長袁鵬飛，剛剛完成火控雷達維修專業(yè)高級培訓；防空營中士劉俊男，即將前往院校參加中晉高升級培訓……這樣的精準預置培養(yǎng)計劃，變得越來越多。

十年樹木，百年樹人。如今，該旅依托“人才庫”對擬選對象進行精準“畫像”，越來越多的高素質人才得以重點培養(yǎng)和選晉保留。

“人才工作，關鍵在于將個人成長發(fā)展與單位需求相結合，進行合理規(guī)劃，讓大家都能選，選得對。”該旅人力資源科科長張偉介紹，隨著該旅“人才庫”持續(xù)發(fā)力，高級軍士人數逐年增多，部隊戰(zhàn)斗力持續(xù)穩(wěn)步提升。

政策支持，讓路徑選擇有了更多可能

某實彈訓練場，風停霧散，太陽破云而出。

此刻，射擊陣地上，該旅炮兵營三級軍士長林寬正屏息凝神，等待射擊口令。

“4發(fā)急促射，放！”隨著指令下達，頃刻間，炮彈升空，直沖云霄。

“彈著點覆蓋目標區(qū)域！”得知精準命中的消息后，林寬心中的石頭終于落了地。

兩年前，林寬離開深耕鉆研15年的榴彈炮專業(yè)，從頭開始接觸火箭炮。對于林寬來說，這次的轉型并不輕松。

“林寬是旅隊有名的火炮技師，不僅次次‘彈無虛發(fā)’，還熟悉裝備維修保養(yǎng)，是難得的人才。”某連指導員牟新科說，受限于連隊缺乏技師編制，林寬曾一度做好了到期退役的打算。

正當林寬站上“走”與“留”的十字路口時，該旅人力資源科了解到林寬面臨的現(xiàn)實情況，積極與上級溝通，最終讓他轉改到現(xiàn)在的連隊擔任火炮技師，成功晉升高級軍士。

此次跨單位選晉，雖然讓林寬成功留隊，但“沒有技師等級的火炮技師”始終是林寬心中的一個疙瘩。

隨著新的士兵制度政策施行，林寬得知陸軍軍隊職業(yè)技能鑒定專業(yè)工種得到更新。在更新的工種目錄中，有火箭炮專業(yè)，林寬立刻著手開始搜集復習資料、制訂復習計劃。

在旅隊的大力支持下，林寬考取了火炮技師證，讓夢想照進現(xiàn)實。

通過釋放高級軍士群體的政策紅利，越來越多的打仗人才有了更多樣的路徑選擇，也更愿意長期服役。

該旅教導隊教員、一級上士俄比拉布，選擇了一條與林寬不同的路——延期服役。

作為旅隊實戰(zhàn)實訓課題負責人之一，這位彝族軍士不僅精通多項專業(yè)課目教學，多次參加重大教學比武任務，還帶出400多名優(yōu)秀班長，是名副其實的“金牌武教頭”。

由于崗位專業(yè)限制，俄比拉布所考取教練員崗位沒有相應的高級軍士編制，得知消息的他一度做好了到期退役的打算。

得益于新政策中“一級上士滿銜級最低年限未晉升軍銜的，可以在本銜級繼續(xù)服現(xiàn)役，符合規(guī)定條件的，在每個年度均可以晉升軍銜”的規(guī)定，俄比拉布選擇了延期服役。他一邊繼續(xù)投身練兵備戰(zhàn)，一邊擠出時間加緊“充電”，為下一次晉升軍銜積蓄力量。

不久前，俄比拉布跟隨部隊遠赴西北戈壁，在實戰(zhàn)化對抗演練中探索研究新的課題，為旅隊戰(zhàn)斗力轉型建設貢獻自己的力量。

“像俄比拉布這樣長期處于任務一線，會帶兵、懂教學的人才屬實難得。無論是本人還是部隊，都希望他們能留在軍營繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。”教導隊教導員魯浩告訴記者，好政策的施行，讓俄比拉布這樣的人才有了更多選擇的可能——

在該旅，某營工兵連綜合掃雷班班長楊靜選擇延期服役，帶領小特專業(yè)骨干組織布掃雷集訓；合成一營裝步三連一級上士薛亮亮選擇延期服役，在連隊擔任射擊技師，帶領戰(zhàn)友苦練射擊本領……

創(chuàng)造機會，讓高級軍士在重大任務中拔節(jié)成長

兩棲戰(zhàn)車乘風破浪，在海面上勾勒出數道弧線。

突然，一艘登陸艦固定艦艏吊橋鋼絲繩因風浪太大而震斷，該旅裝步一連部分戰(zhàn)車無法正常泛水沖擊。官兵全力搶修完畢后，離任務發(fā)起時間僅剩很短時間。

合成一營營長周文錦心急如焚，向身旁的二級軍士長李恒昌詢問：“還能不能按時抵達預定地域？”

在合成一營，遇到這樣的海上特情，營長周文錦都會征詢李恒昌的意見。作為入伍24年的老兵，李恒昌是該旅遠近聞名的“鐵甲神醫(yī)”，練就了“聽音辨障”“遠程排障”的技術。

“沒問題！”李恒昌語氣堅定地說。隨后，接到命令的裝步一連全體車組切換水上工況進行高速沖擊，將因突發(fā)情況丟失的時間趕了回來，按時完成了演練任務。

去年3月，一場演訓安排讓營長周文錦喜憂參半，喜的是演習主攻將由一營擔任，憂的是副營長不在位，裝備管理該由誰負責？因為各個方向事務繁多，干部實在抽不出合適的人。這項重擔誰能扛起來？

第一時間，周文錦想起了李恒昌，他不僅對全營裝備情況“一口清”，還有豐富的處置裝備特情的經驗，由他代理副營長一職，絕對能扛起這項重擔。

“雖然這并非像選配任命軍士參謀或者代理連主官那樣有路可循，但關鍵時刻就是要不拘一格用人才。”

隨即，周文錦同教導員李紹平等營黨委委員商議后，向旅黨委請示，由李恒昌代理副營長一職，并按流程選舉當選營黨委委員，旅黨委批準同意。

“旅隊專門為我搭建舞臺，我一定要為旅隊唱好這臺‘戲’！”受領任務后，李恒昌立即全身心投入各項工作中，參與制訂專業(yè)補差、拔尖組訓計劃，全力提升裝甲駕駛員技戰(zhàn)術水平，最終順利完成演訓任務。

“我的榮譽來自組織的關懷培養(yǎng)，我將繼續(xù)發(fā)揮自身作用，在組織搭建的舞臺上全力干好工作！”今年是李恒昌二級軍士長最后一年，面對未來，他信心滿滿。

“創(chuàng)造機會，讓高級軍士有更大的舞臺發(fā)揮才干，讓他們在重大任務中拔節(jié)成長。”該旅領導介紹，他們著眼大項任務夯實錘煉專業(yè)技術骨干的能力素質，結合比武競賽、演習對抗等活動，把優(yōu)秀軍士苗子推往前線，切實把實踐鍛煉作為培養(yǎng)高級軍士人才的重要途徑。

該旅修理一連一級軍士長任勇從事修理工作20多年，多次參加重大保障任務。只要身處演訓保障一線，就能看到這位“修理大拿”帶教技術骨干的身影。

“任務錘煉是最好的成長加速器，只要舞臺夠大，每個人都是‘主角’。”任勇作為底盤修理專業(yè)的帶教師傅，連續(xù)3年擔任旅裝甲修理集訓教練員，成功輔導20多名士兵骨干通過中高級職業(yè)技能鑒定，累計培養(yǎng)了300多名修理骨干、200余名技術能手，其中100多人被上級表彰為技術尖子。

如今，該旅一批高素質軍士正在演訓一線發(fā)揮重要作用。該旅合成三營一級上士車榮剛總結的“車載電臺通聯(lián)手冊”，囊括了步兵戰(zhàn)車常見故障的具體解決辦法；合成四營一級上士張新順歸納的“爆炸物搜排方法一覽表”，讓年輕戰(zhàn)士在日常訓練中得心應手……

未來，如何更好繪就高級軍士“成長路線圖”，該旅仍在不斷探索。

圖①：第73集團軍某旅組織實彈射擊。圖②：第73集團軍某旅組織戰(zhàn)術演練。圖③：第73集團軍某旅火力分隊炮班成員登車。林冠成、謝安、麻環(huán)遠攝

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