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湖北隨州廣水市人社部門日前收到一名企業職工李某的投訴電話，稱某公司在聘請李某入職的時候，約定其工資為170元/天，工作一個月后，李某因事要求離職，但這家公司在發放工資時，卻少發了李某一天的工資。

廣水市人社部門在收到李某的投訴電話后，第一時間與這家公司負責人進行了溝通，經過人社部門一個多小時的調解協商，最終雙方達成一致意見，公司補發了拖欠李某的170元工資，李某十分感動，對人社部門工作人員連聲道謝。

今年以來，為促進勞動關系和諧穩定，為廣水市經濟社會高質量發展奠定堅實基礎，廣水市人社部門通過不斷加強勞務派遣公司管理、規范勞動合同用工備案制度、做好省級企業薪酬調查、嚴格落實特殊工時審批、組織開展基層勞動關系公共服務站點全覆蓋行動等一系列舉措，全力暢通基層勞動關系工作“微循環”，打通服務企業“最后一公里”。

據悉，廣水市人社部門在構建基層勞動關系公共服務站點的過程中，著重以和諧勞動關系創建為抓手，針對企業勞動用工管理、勞動爭議調解、人才招聘服務、惠企政策咨詢、就業創業指導等內容，為企業和職工提供更加精準化的指導和服務。同時，廣水市人社部門還在各服務站點配備了勞動關系服務專員，為企業和勞動者開展“點對點”指導，提供多樣化、專業化、智慧化的勞動關系公共服務項目，有效防范和化解了勞動關系領域風險隱患，實現了將小矛盾、小問題解決在基層、化解在萌芽狀態的新跨越。

截至8月初，廣水市共建立由勞動關系、勞動就業、社會保險、勞動監察、勞動仲裁等部門共同參與的基層勞動關系公共服務站點5家，累計發放各類政策宣傳資料1200余份，為企業和基層人民群眾提供社會保險、就業創業、勞動合同簽訂、勞動保障法律法規咨詢等服務3000余人次。（肖菲婭、鄧曉東）

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