職業氛圍違約問題：口頭辭職的約束力?

口頭辭職并不符合《勞動合同法》的規定。

(資料圖)

根據勞動合同法規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內勞動者解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。

現實中很多勞動者口頭提出離職，最后也確實正常的離職了。但也有口頭提離職，但轉頭就被勞動者告公司是勸退的，沒有保留當時的口頭提出離職的證據，最后引起矛盾。

不過需要注意，口頭辭職難以保留證據，如果事后員工個人反悔，那么事情會比較難以處理。

比如：員工口頭辭職后發生意外事故、患有重大疾病，又或者其口頭辭職后被發現懷孕等。

當發生這種“否定辭職，有利于自己”的情形時，員工主觀上會有所權衡，大概率會主動否認辭職行為及其效力，主張自己與企業仍存勞動關系，要求企業繼續履行勞動合同或者承擔相應責任。

所以，關于員工離職的問題，企業還是應當按照相關規定來走完程序。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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