8月24日

【資料圖】

市委組織部發布了

《2023年第二批企業市級急需緊缺人才需求目錄》

共涉及158家企業、718個崗位

計劃引進人才1887名

為深入實施人才強市戰略，持續推進“潁淮英才計劃”“阜陽市促進企業人才建設若干政策（2022版）”實施，市委組織部在3月底發布第一批急需緊缺人才需求目錄的基礎上，廣泛收集并精心編制了本批人才需求目錄。

根據發布信息，潁科創投、阜陽建投、阜興科技等企業均拋出了引才橄欖枝，招引崗位包括大數據開發工程師、高級投資經理、生產總工程師、研發總監等，年薪從數萬元到50萬元不等。除已明確的薪資之外，部分企業明確提出，將給予人才一定的分紅；不少企業提出五險一金、“13薪”、提供補充醫療等福利待遇。

好待遇同時也意味著高要求。以翔勝科技此次拿出50萬年薪招引研發副總經理為例，不僅要求人才需要具備本科及以上學歷、屬于電子等相關專業，還必須具備15年以上半導體芯片電阻行業管理工作經驗，具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。

人才為產業發展提供助力。記者注意到，此次發布的需求目錄中，電子信息及光電顯示、紡織服裝、綠色建筑建材、綠色食品等阜陽十大特色產業具有引才計劃。其中，新能源與節能環保產業引才需求量最大，共涉及31家企業、707個人才需求。

重視人才更要優待人才。記者從市委組織部了解到，在企業給出的薪資待遇外，根據《阜陽市促進企業人才建設若干政策（2022版）》，我市將對從市外引進、簽訂3年以上全職合同的人才，按企業支付其本人的計稅薪酬比例，3年內給予一定生活補助。

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綜合：阜陽新聞網

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