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實現社會高質量發展，關鍵要有足夠的人才支撐。當前，各地人才招引政策不斷加碼，城市之間的人才爭奪戰進入白熱化階段，要想在這場搶人大戰中把握新風口、搶占制高點，還需做優“引”字文章，通過鋪開政策宣講、雙線聯動聘引、提供專享服務，著力跟上引才潮流，打造新時代人才高地。

廣開“傳聲筒”聚才來“朝”，變“要我”為“我要”。近年來，各地區紛紛為招引人才出臺重磅政策，力求以最大的誠意、最大的力度讓人才走進來、留下來，但是，因為行文方式的不同以及宣傳途徑的限制，部分人才面對花樣百出的人才政策容易出現不了解、讀不懂的狀態。好政策需要好平臺的推廣，要充分結合人才招聘會、項目推進會等引才活動，組建多部門“宣講團”，抓住機遇開展人才政策宣傳，提供政策咨詢服務。要善于借勢借力、牽線搭橋，依托鄉賢、現有人才、第三方機構等重點人群“人才庫”的虹吸優勢，宣傳好、推廣好本地的人才政策，讓各類人才不僅自身做“上門女婿”，更帶著豐厚“嫁妝”源源不斷輸送人才和技術，放大人才引流的“馬太效應”。

搭建“云平臺”引才趕“潮”，變“走新”為“走心”。新形勢、新業態下，人才聘引逐漸走向“掌上模式”，各地依托互聯網平臺開展“搶人大戰”，但是，網絡招引模式像“霧里看花、水中望月”，面臨信息真實度低、成功概率低的現狀。各部門在數字資源的“風口浪尖”上，要對準人才需求，多舉辦“云端競聘”“直播帶崗”等“網絡出圈”招聘活動，高效實現企業推介、崗位匹配等人才招聘“掌上”體驗、“指尖”聘引。針對大學畢業生等就業“新手”，要把就業指導的“培訓專列”開到“云端”，開展個性化線上指導，幫助求職者增強求職技能，提升求職信心。進一步為“新新人才”提供“鄉村工作者”“公益性窗口”等基層實習崗位，推行“師帶徒”一對一輔導，讓人才雙端體驗中了解崗位，從內心“涌潮”就崗。

堅持“優服務”為才暖“巢”，變“跟跑”為“助跑”。引才還需留才，安“家”還需打好情感“暖”牌，部分人才對居住環境、政策優惠的獲得感、體驗感有落差，就將面臨人才流失的困境。各部門要急人才所急，想人才所想，定期與人才進行“店小二”式聯系對接，及時跟進近況需求，把人才身邊的“關鍵小事”羅列為“清單閉環”。瞄準人才培訓、交流、考評、資源等切實需求，整合“多窗”服務平臺，為人才提供“一站式”服務。通過舉辦“人才會客廳”、開設“人才故事會”等特色暖心服務，織好“家政服務”網，逐步把“人才之家”的氛圍營造出來，變“引才出走”為“歸心似箭”。（浙江省杭州市富陽區鹿山街道郭力宇）

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