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本報訊 近日，一個名為《亦鄉》的微視頻刷爆朋友圈。視頻以在南樂工作的外地青年真實愛情故事為腳本，邀請組成家庭的男女雙方真人出鏡，再現他們相知相遇相愛相守南樂的場景，詮釋了外地青年選擇南樂、扎根南樂、建設南樂的信心和決心。視頻一經推出，不到24小時的播放量即突破10萬+。

2023年以來，南樂縣針對引才、留才難題，積極探索“獵聘雙驅”人才招引模式，邀請專家人才為產業發展“把脈問診”，引進高層次和急需緊缺人才，為縣域經濟高質量發展提供人才智力支撐。

“您好！聽說您近期要回家鄉看看，想約個時間登門拜訪，向您介紹一下南樂的人才政策……”隨著通話結束，這已經是南樂縣委組織部人才工作室一天內打的第12個溝通電話。

該縣抽調縣委組織部、縣人社局等部門精干力量，化身“獵頭”組建專題人才招引小分隊，圍繞主導產業發展需要，用好招才引智創新發展大會平臺，靈活運用揭榜掛帥、“全職+柔性”等方式，邀請32名鄭州大學博士生服務團成員為生物基產業發展出謀劃策。建立南樂籍在外院士專家、央企名企、商協會、知名人士長效聯絡機制，通過登門拜訪、電話溝通、網絡聯通、座談交流等方式，吸引1000余名在外人才回到家鄉興業創業。

“能夠回到南樂，把自己的所學所得貢獻給家鄉，感覺十分榮幸。接下來，我將全力以赴投入到工作中去……”8月23日，南樂縣高層次人才服務中心新引進的東北財經大學碩士研究生宋攀婷對未來充滿憧憬。

該縣著眼縣域經濟社會發展所需人才，啟動高層次和急需緊缺人才公開招聘，面向普通高等教育博士研究生、普通高等教育碩士研究生、第一輪“雙一流”建設高校及省內“雙一流”學科高校第一批次錄取的全日制本科生、2022年QS榜單前600名國（境）外高校全日制碩士研究生等重點院校公開擇優引進能夠帶動優勢學科發展、突破關鍵核心難題、推動產業高質量發展的高層次和急需緊缺人才98名。

“人才引進來更要留得住，我們不但制訂落實了‘含金量’十足的政策，更致力于在生活、婚戀等各個方面為人才營造一個安心留下來的環境……”8月22日，南樂縣舉辦第八屆青年人才聯誼活動，為青年人才搭建了締結友誼、尋覓知音的平臺。

該縣著力打造“拴心留人”的人才發展環境，通過建立人才工作政策落實督查與反饋制度，組織召開企業經營管理等不同類型人才座談會，制訂落實“1+N”一攬子人才政策措施，發放企業高學歷人才補貼145.42萬元。開展“新時代人才風采”宣傳活動，實施優秀人才分類評價認定，先后獲評市級優秀人才16名，評選表彰縣級企業經營管理、專業技術、高技能等優秀人才222名。記者 王瑩 通訊員 王曉沖 王曉飛

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