一、未婚生育可以休產假嗎

(資料圖片僅供參考)

婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育法規，員工提出要求休產假，企業都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育法規，不能和符合計劃生育法規的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。

根據相關法律法定，女職工生育享有以下權益：

１、女職工生育享受不少于９０天的產假。

２、女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。

３、機社會團體、企業事業組織的職工違反本法規法定生育的，由其所在單位給予處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。

二、未婚先孕單位不按法定讓休產假怎么辦？

１、熟知相關法律法定，跟公司ＨＲ溝通，盡量雙方協商處理好；

２、向當地勞動監察大隊投訴舉報；

３、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師咨詢求助。

三、產假期間的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

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