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日前，江蘇省揚州市邗江區檢察院聯合工會、市場監管局等部門共同設立“益立方”守護者驛站，并簽訂《新業態勞動者權益保障暨黨工共建合作協議》，發揮檢察公益訴訟特有的系統治理、溯源治理制度優勢，推動外賣騎手等新業態勞動者權益保障工作不斷加強。這是邗江區工會實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，促進企業發展和職工合法權益維護的又一新舉措。

為改進和完善對企業勞動用工、工資分配的指導和服務，扎實推進勞動關系治理體系和治理能力建設，從2021年起，邗江區總工會聯合協調勞動關系三方成員單位等多部門，以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，開展勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，暢通勞動關系工作渠道，促進勞動者職業素質、依法維權意識提升，為企業依法用工、自主協調以及化解勞動關系矛盾糾紛搭橋引線，著力構建全區更加和諧穩定的勞動關系。

近三年來，邗江區健全部門協同推進機制，明確職能職責，細化工作任務，加強部門內外協調溝通，實現信息資源共享，跟蹤了解行動計劃進展情況，及時發現并協調解決有關問題。明確工作重點，深入企業開展用工指導。實施新注冊企業用工指導，積極為新注冊企業提供用工線上指導、勞動用工政策查詢、問題解答、風險提示和業務培訓服務。加強重點企業用工監測，定期開展矛盾糾紛排查化解活動。大力推行集體協商制度，對涉及企業勞動關系，涉及職工關心的熱點、難點問題，建立健全協商機制，工會和行政雙方協商解決。實施企業薪酬指引計劃，開展能績工資協商；實施企業培育共同計劃，幫助企業提升勞動用工規范水平。

有著375名女職工并且平均年齡只有34歲的揚州豐尚農牧裝備有限公司，為有效落實國家、省有關產假、護理假等制度，公司工會女職工委員會主動作為，啟動女職工新產假專項集體協商工作。他們多次就我省明確的“符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天；男方享受護理假15天；子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假”的規定，與公司人力資源部溝通，為專項集體協商的順利開展作了充分準備。協商過程中，勞動雙方對于生育的女職工享受158天產假無異議，但對目前產假還未結束的女職工是否可以延長產假等問題產生分歧。工會隨即請來區總工會和人社部門的專家宣講政策，又邀請民法典專家釋法，經過多次溝通協商，最終確認目前產假未結束的女職工延長休假時間，并就休假的一些細節達成一致。豐尚公司集體協商助力“產假育兒假新規”落地實施的做法，被省協調勞動關系三方委員會評為專項集體協商聚力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。

勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃推行兩年多來，邗江區總工會聯合勞動關系三方成員單位，每年對20家重點企業主動開展用工指導服務，開展企業“法治體檢”及勞動用工監督，切實防范化解各類勞動關系矛盾風險隱患。指導企業運用集體協商機制等，建立健全符合企業實際的收入分配制度。現全區開展工資集體協商的企業820家；簽訂區域性、行業性工資集體協商合同160份，覆蓋企業1320家；推進“能級工資”集體協商，健全技能型產業工人薪酬激勵機制，簽訂“能級工資”專項集體合同157份，一線產業工人的積極性和主動性得到大大提高。

“和諧同行”行動促進了勞動關系的和諧，轄區內勞動關系和諧企業越來越多。江蘇蘇美達鋁業有限公司獲得2021年度“揚州市十佳和諧企業”，揚州華鼎電器有限公司、江蘇奧力威傳感高科技股份有限公司被評為2021年“江蘇省優秀勞動關系和諧企業”。

江蘇新能源物業公司自建立工會組織后，堅持嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等國家法律法規要求，開展集體協商等民主管理活動，著重開展“愛企業、愛家庭、愛自己”系列宣講教育，同時強化黨建引領，著力打造紅色物業黨建示范，成立志愿服務隊伍，千方百計為業主們排憂解難，開展多樣活動，積極為紅色物業添活力。目前，公司擁有“江蘇省五一創新能手”1人、“江蘇省技術能手”1人、市級“勞模”1人、市級“五一勞動獎章”1人以及一批公司“優秀員工”“最美物業人”。今年初該公司被評為2022年度“江蘇省優秀和諧企業”。

（江蘇工人報?韓工萱 王槐艾）

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