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□ 本報記者艾培通訊員祁傳杰袁嘉瑞

近日，智農食品現代農業綜合項目負責人心頭壓著的石頭終于落地：在丹徒區年輕干部胡賢圣幫助下，項目所需土地順利上市。幫助企業完成項目備案、開展節能評估、辦理施工許可證……服務項目一年來，胡賢圣推動解決了一個個難題。

丹徒區委堅持把火熱實踐作為最好課堂，圍繞事業發展和中心工作需要，實施百名年輕干部一線歷練活動，推動年輕干部下沉項目建設、鄉村振興、安全環保等一線挑重擔、長才干，通過不同崗位的磨煉，助力年輕干部成長為能干事、干成事的“多面手”。

為強化對年輕干部的跟蹤培養，丹徒區委優選82名干部擔任“政治輔導員”和“幫帶導師”，通過領導干部“老帶新”、業務骨干“師帶徒”等形式，加強對年輕干部日常思想引導、工作指導。推行“季度談體會、半年曬成果、年度考實績”工作機制，建立實績檔案，以“四不兩直”方式常態化深入實地調研，近距離考察了解年輕干部現實表現，對表現優秀的，及時提拔使用。

95后年輕干部侯彥舟到崗后，積極主動探索優化政府服務方式方法，與同事編印幫辦代辦操作手冊，先后為崇佑新材、奧聯榮創等12個項目提供“一對一”保姆式服務，因工作表現優秀獲提拔。“年輕干部選拔培養是一個大浪淘沙、淬火成金的過程，通過在火熱實踐中歷練、急難險重崗位考驗，推動更多優秀年輕干部脫穎而出。”丹徒區委常委、組織部部長劉文正說。

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