公司單方面調崗降薪怎么辦

公司單方面調崗降薪的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者不能適應當時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調動崗位，單方面調崗是違法的。調崗降薪屬于勞動合同內容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。

(資料圖片)

如果用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經濟補償金。變更勞動合同，須經雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，通過調崗達到調薪的目的，在勞動者不同意調崗的情況下，用人單位通過此手段逼迫勞動者辭職。

企業(yè)調崗有什么規(guī)定

企業(yè)調崗的規(guī)定有：

1.調崗必須是公司生產經營發(fā)展必然需要;

2.調崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3.調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4.調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;

5.員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證;

6.無其他違反法律法規(guī)情形。

強行調崗降薪怎么申請勞動仲裁

找法網提醒您，強行調崗降薪申請勞動仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。

2.及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。

關鍵詞：