8月30日，為推行“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女就業，省人力資源和社會保障廳、省婦女聯合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》（以下簡稱《通知》）。

近年來，中山、佛山等地自發形成了“媽媽崗”就業新模式，幫助育兒婦女解決“帶娃”和就業問題，也緩解了企業招工難、留工難的問題。

《通知》創新提煉地方實踐、廣泛聽取意見建議，共分為6條，從培育、服務、激勵、保障四個角度，回應育兒婦女就業和用人單位用工的訴求。

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市場化培育“媽媽崗”

為廣泛開發設置“媽媽崗”崗位，《通知》支持市場化發展“媽媽崗”。其中明確“媽媽崗”開發范圍，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將勞動強度不大、工作環境好的崗位設置為“媽媽崗”。

針對育兒婦女就業需求，《通知》鼓勵企業提供便利條件，如設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。

“媽媽崗”的支持群體得到擴展，《通知》支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

為做好市場化服務，《通知》支持各地聯合人力資源機構，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。

為了以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質量，《通知》明確激勵措施，將開展省級“媽媽崗”就業基地認定。遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業基地，授予牌匾并給予其他激勵。

強化公共就業服務供給和保障

立足人力資源社會保障、婦女聯合會部門職能，《通知》提出建立“媽媽崗”用人單位名錄、優化“媽媽崗”就業服務等方式強化公共就業服務供給。

為打通“媽媽崗”供求渠道，《通知》要求各級人力資源社會保障部門建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業登記時主動申明“媽媽崗”，據此建立統一名錄并在網上服務專區公布。

同時，各地要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會，并支持建立“媽媽崗”余缺調劑聯盟，提高“媽媽崗”員工就業穩定性。

《通知》要求各地為“媽媽崗”企業配備就業服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。鼓勵“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，符合條件的按規定給予技能培訓補貼。

為加強“媽媽崗”員工勞動權益保障，推動規范化發展，《通知》明確，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協商明確彈性工作等相關內容；勞務形式用工的，簽訂勞務協議，合理確定權利義務。

未來，推廣“媽媽崗”就業模式將作為各級人力資源社會保障部門、婦聯組織支持女性就業的一項重要舉措。

《通知》要求各地加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權益專項執法等。同時，廣東將“媽媽崗”工作納入省就業目標責任制考核內容。

來源：南方+客戶端

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