一、簽完三方協議辭職了怎么辦

簽完三方協議，一般情況，按正常離職流程辦理即可。但是如果是學校畢業后直接入職公司(類似儲備干部)，那么你除了要辦理離職，還要轉檔案(前提是戶口轉到了該公司)和戶口;

同時如果你在入職時有簽到相關培訓協議，涉及培訓賠償部分是要進行賠償的。

(相關資料圖)

二、畢業生簽三方協議還要簽勞動合同嗎

就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。

超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。

個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。

在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。

1、三方協議僅限于應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業證以前;

2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業后與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。

三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業后未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對于三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。

《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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