一、沒有簽訂勞動合同辭工有補償嗎

沒有簽訂勞動合同辭工有補償，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

二、勞動合同的簽訂時間

(相關資料圖)

勞動合同的簽訂時間是用工之日一個月內。

找法網提醒您，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、沒有簽訂勞動合同形成勞動關系的情形有哪些

沒有簽訂勞動合同形成勞動關系的情形有如下：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2.用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。

法律規定，用人單位招用勞動者規定的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

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