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大江網/大江新聞客戶端訊 通訊員吳德勝、鄭文斌報道：“永修這幾年發展得快咧！經常可以看到領導干部大熱天，跑項目、跑企業，為群眾辦了不少實事……”日前，九江永修縣立新鄉竹嶺村的龍中興談及基層干部擔當作為時，感觸頗深。

今年以來，永修縣深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持新時代好干部標準，聚焦改革發展的關鍵期、攻堅期，強化干部品牌意識，不斷擦亮“講政治、守規矩、有擔當、敢較真、善成事”永修干部“金字招牌”，讓擔當實干在全縣上下蔚然成風。

紅色鑄魂“守初心”，打造“講政治”型干部。永修強化政治理論學習，嚴格落實“第一議題”制度，今年以來，縣委常委會集中學習9次，形成了領導帶頭學、全員互動學的濃厚氛圍。精心打造云山革命根據地遺址等一批本地紅色教育基地，講好“王經燕”革命紅色故事，補足精神之“鈣”。全縣各地各單位1000余名機關黨員干部積極參與“經燕紅”社會治理黨建聯盟、“紅色蒲公英行動”“三強一優”等活動，紅色“領航”成效明顯。同時，永修重點關注干部在重大考驗、重要矛盾、急難險重任務中的政治表現，為80名縣管黨政正職建立政治素質檔案，對政治上不堅定、不擔當、不合格的實行“一票否決”。

正風肅紀“養清心”，打造“守規矩”型干部。好干部是選出來的，更是管出來的。今年以來，永修在多場合、多頻次強調部署作風建設，以違規吃喝、違規出入娛樂會所等“小切口”為突破點，查處“四風”問題，集中開展優化營商環境、鄉村振興領域等專項督查10次。健全完善干部監督聯席會制度，整合運用紀檢、政法、審計等部門“大數據”，列出負面清單，將日常監督觸角延伸至干部“八小時之外”。針對各地“80”“90”后年輕干部苗頭性、傾向性問題，以及上級通報的典型案例，全縣各單位組織開展“年輕干部話‘青’廉”等活動80余場次，為年輕干部上緊思想“發條”。

敢于斗爭“塑強心”，打造“有擔當”型干部。永修堅持把基層一線、攻堅一線、項目一線作為考察識別干部的“主陣地”，強化政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。今年以來，該縣選派31名年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、營商環境等吃勁崗位鍛煉，3批次15名干部常駐長三角、珠三角、渤海灣開展招商引資工作，使用“一線”干部28人，對3名不適宜擔任現職的干部堅決“向下”調整。為激發“老干部”工作熱情，永修探索開展退出領導崗位干部“二次選崗”活動，創新開設《基層公務員心理健康與心理調試》特色講座，擰緊干部思想“穩定閥”，通過充分發揮好平時考核、公務員獎勵“指揮棒”“助推器”作用，嘉獎公務員295人，記三等功46人。

精益求精“鑄匠心”，打造“敢較真”型干部。永修把調查研究作為改進作風、提升能力、補齊短板的實踐路徑，將“較真”精神貫穿始終，通過“四不兩直”的方式，到基層一線，聽真話、察實情、用真心、解真難，形成務實管用的調研報告20余篇。針對疫情后經濟復蘇，全縣廣大黨員干部全力以赴攻項目、拼經濟、促發展，新簽約項目36個，持續深化“放管服”改革，全省營商環境綜合評價排名第6。此外，緊盯群眾最關心的醫療、教育、就業、養老等問題，撲下身子、沉到一線干工作，在職黨員報到3971人，簽訂結對共建協議書36份，為群眾解決實際困難180余個，提升了群眾的獲得感和幸福感。

提能增干“拼核心”，打造“善成事”型干部。近年來，面對防汛抗旱、疫情沖擊等一系列艱巨挑戰，全縣上下團結一心，把“全縣大事”當成“自己家事”，將艱苦吃勁崗位作為“練兵場”，在精打細磨中，練就過硬本領，干事氛圍日益濃厚。該縣在全市縣域經濟巡回看變化中，連續兩年進入全市前三，在2022年度綜合考核中，全縣35個單位被評為第一等次。

目前，永修已經成為全國有機硅產業鏈條最完備的生產基地，有機硅產業榮獲全省五星產業集群；精心打造的“蝦客天下美食一條街”，成為全省新晉熱門網紅打卡地，該縣知名度、美譽度、影響力持續增強，唱響高質量發展的“好聲音”。

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