1、這個應該屬于福利費，根據職工所在不同部門，可以將此部分費用分別計入管理費用、銷售費用和制造費用下的明細科目。

2、但是記住要通過應付職工薪酬-福利費來進行歸集。

3、下面以管理費用為例：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款等擴展資料：企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

(資料圖片)

4、該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

5、借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

6、“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

7、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

8、同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

9、將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

10、并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

11、租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益。

12、并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、 “制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

13、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

14、參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬。

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